大学年龄相关利益

备忘录

到:史密斯社区
来自:人力资源
主旨:大学年龄相关的学费将受益
日期:2016年5月11日

在2009年,金融风暴期间,史密斯溯往好处为$ 14,423上限为2010年以前雇用的员工,并降低新员工帽$ 10,000修改的大学年龄相关的学费补助方案。

2017年有效的7月1日,我们将通过加强相关学费补助的好处:

  • 消除了两层效益;全体员工将有资格获得同样的好处。
  • 消除了$ 14,423帽和重建被捆绑到史密斯的学费帽(2016 - 2017年使用作为一个例子,这意味着在新的效益最高$ 16,667)。
  • 新利将目标院校的学费的40%提高到50%,最多的史密斯的学费的35%。

与此相吻合的增强,学院将停止其在学费交流计划(TEP)的参与。与depende NTS的员工目前在程序开始今年秋季将继续接受两年学费的交流,史密斯的政策允许接受的。

有几方面的原因中止程序。学院已经很长一段时间的学费交流计划的成员。在最近几年,但是,它已经很难奖全部流出奖学金,结果是,只有少数员工参加了该计划。这是一个昂贵的好处报价,但即使所有传出获得了奖学金,在任何一个时间不超过12个员工的孩子们接受它。从结束TEP节余将被应用到大学年龄相关的效益成本的增加,这更多的员工有机可乘。

如果您有任何疑问,请在接触林恩COCCO人力资源 lcocco@smith.edu 或413-585-2273。