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行为守则

行为的cq9跳高高跳起来爆分的代码概括方针,政策和一些支配学院的活动和管辖法律,我们的员工(教职工和学生)和其他代表的高校必须坚持。

代码为专业的行为指导。在履行其使命的大学的成功和声誉取决于社会的每个成员的道德行为,诚实,诚信和良好的判断力。所有员工(教职工和学生)和其他个人代表学院预计告知自己和与大学的政策和法规有关他们遵守。

来源包括员工, 员工手册 相关联盟协议和能力;教师的立法和行政实践的代码;任命,续聘,晋升和任期的政策;而对教师发展资金的文档。

cq9跳高高跳起来爆分是一个组织,责任和诚信的坚定的价值观。如果您希望将大学的政策或标准的违反的一份机密报告,史密斯鼓励您使用 EthicsPoint的服务。您的报告将是匿名的,如果你的愿望。


记录和报告的准确性

该记录,数据和拥有的信息,使用和管理学院必须准确,完整。财务报告的准确性和可靠性是至关重要的,以该学院的业务运营。因此,所有的员工和个人代表学院必须记录,分配和费收入和成本准确和维护所要求的既定政策和程序支持文档。又见 旅游和娱乐开支政策 在控制器的网站。

反垄断

教师和工作人员可以不共享信息,对影响高校的财务或行政决定鼓励联合决策可能的用途事项的其他实体(例如,高等教育机构)违反反垄断法。

遵守法律法规

员工和个人代表学院必须遵守交易商学院与相关自己的立场和责任领域所有联邦,州和地方的法律法规。所有的员工和个人代表学院应该承认他们和大学可能有不利的违规资金和其他后果。个人负责保持电流的变化在适用法律有了法规,经理和主管负责在各自的领域监督遵守。

随着合同合规,奖励和其他义务

经常大学进入与外部实体的合同和其他正式义务。这些措施包括义务可能,但不限于,科研等经费和合同,商用合同,软件许可,契约礼物,谅解备忘录。所有的员工和个人代表学院预计在诚信和坚持由学院假定所有义务行事。

电脑使用和版权

学院提供的计算机资源,包括对待办公室计算机,个人计算机帐户,电子邮件以及管理信息系统的远程访问,对教师和工作人员供其使用,而从事商业学院。对于使用这些资源的公司预计社区和家庭成员符合和遵守这些学院已建立的政策。社区成员都需要由学院,因为它适用于印刷和电子材料和熟悉合理使用的原则与版权法的规定。

利益冲突

所有的员工和个人代表学院应努力避免的感知或可能其完整性和客观性妥协实际利益冲突。冲突,包括金融,个人或专业性质的,必须予以披露。如果社会成员努力消除或以适当的方式管理此类冲突。看到 利率政策的冲突 在员工手册。注:受托人和投资委员会以及学院的军官学院的董事会成员必须披露任何及所有冲突。

机密信息

大学社区(包括前雇员)的成员可能会参与一些机密信息。这些信息涉及到学生可能,求职者,员工,金融,知识产权,研究申办者或未来的规划。应该是维护它在使用时,储存得当不使用时,只与那些有合法的业务需要知道讨论它保护的所有机密信息。

如果雇员从来没有从她或他的部门负责发布无间隙的任何机密信息。问题关于机密信息的发布指向应该是部门主管或人力资源办公室。

违反的后果

材料违反本准则的联邦,州或地方法律法规,或相关高校的政策和程序的纪律最高可进行并包括解雇的后果。

无毒品工作场所

学院致力于为社区的所有成员提供一个健康,高效的工作环境。

道德准则

所有的员工和个人代表大学应该进行道德本身,廉洁奉公。他们应该采取行动有了应有的承认他们的信任度和忠诚度,以高校及学生的位置。要是不确定的提议的行动当然是恰当的,寻求律师从他们应该同事,上司或者,他们可以帮助管理员确定正确和合适的课程。此外,看到举报人的政策。

公平就业的做法和多样性

学院认为,在我们的教师和工作人员,多样性是我们作为一个全球性机构成功的关键,我们追求的招聘,培养和留住最优秀的人才从不同候选池。推进在学院是基于性能。我们完全致力于提供平等的就业机会和遵守全方位的公平就业的做法和非歧视的法律。此外,引发针对歧视的个人索赔报复被禁止。

礼物和酬金

为了避免供应商目前在做合同与供应商或其他,所有的员工和个人代表大学不应该亲自接受任何材料的礼物,酬金或其他款项,以现金或商品相关关系决定不当影响的$ 25或更大,随着高校的业务或寻求这样做。会出现有关,如果礼品或酬金的实质性建议,提出了收件人从是否应控制器或总顾问寻求建议。注:该大学的受托人和投资委员会的学院的董事会成员以及人员遵守类似的政策。

骚扰和恐吓

非歧视的通知

cq9跳高高跳起来爆分禁止基于种族,肤色,信仰,宗教,民族/种族,性别,性取向,性别认同和表达,遗传信息,年龄,残疾,或服务于军事或其他穿制服的服务的基础上的歧视。见 基于性别和性行为不端政策 和 平等机会/反歧视行动政策 在员工手册。

内部控制

内部控制的健全的商业实践的基石。这些控件包括职责区分要适当,预防和侦探控制系统的孜孜不倦的努力,和认真遵守授权,报告和其他惯例。内部控制,以确保高效的操作,强大的财务管理,财务报告准确,资产保护和遵守法律法规是至关重要的。所有的员工和个人代表学院预计将保持和支持学校的内部结构控制。

游说

史密斯鼓励每个员工参与政府过程中积极关注。在政治进程的任何参与,但是,是承担史密斯的独立,而不是作为一个代表。员工必须被授权明确承诺对史密斯的代表任何游说活动,包括试图影响通道或立法的失败。

裙带关系

该学院并不禁止与在大学社区显著关系个人的就业。确实如此,但是,由个人用显著关系,或可能会有一些用户有能力影响工资,晋升,工作安排或其他工作条件,禁止雇员的监督。

有义务报告可疑的违规行为

全体教职员工和学生都强烈鼓励及时报告的这些标准涉嫌违反法律,法规或相关高校的政策和程序,向他们的主管,人力资源和行政服务的副总裁助理,教务长/院长教师体制的多元化主任,控制器,或秘书董事会,在根据违规行为的性质。世界卫生组织监督他人的个人保证应该有自己的直接下属得到了充分的指令对于自己的义务在此代码。

维护/资产保护

所有的员工和个人代表学院负责其控制下,为维护学院的有形资产和无形资产。高校国有资产,包括来自政府和捐助者,不得用于个人利益。资产包括现金,有价证券,商业计划,客户信息,供应商信息,知识产权和物理性能。在工作的过程中员工的行动应反映,并与学院的免税地位是一致的。

在工作场所安全

人们在工作场所的安全是学院的一个主要问题。高校必须进行所有活动的必要的许可,审批和控制,特别是关于危险和监管材料和废物的处理和处置。所有的员工和个人代表在大学或工作的人用这些材料必须围绕熟悉适用于所有这些法规,规章和政策。