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在办公室

人力资源办公室由专门的专业人士,他们都致力于工作人员:

  • 作为支持cq9跳高高跳起来爆分的战略任务的机构的催化剂。
  • 与员工建立伙伴关系,以创造一个积极的,包容性的和富有成效的工作文化,其中在责任和认可的支持学院的使命社区股份的每一个成员。
  • 提供领导和服务,营造一种学习环境,鼓励创新,发展和赋权在该机构的各个层面。

人力资源并促进办公室工作环境促进了:

  • 鼓励创意和新想法。
  • 使教师和工作人员感到欢迎,尊重和熏陶。
  • 帮助在支持学院的使命责任的社会份额每个成员。

我们的工作人员

安妮 - 玛丽·Szmyt

人力资源助理副总裁
一般的人力资源和行政服务的领导下,研究,规划,政策制定和实施,员工的不满和员工/劳动关系。
413-585-2262

蒂娜伯努瓦

人力资源专家
退休管理和法规遵从,受益的问题。
413-585-2275

林恩COCCO

人力资源的副主任
福利管理,学费资助和报销,报销交通,工作日配置,薪酬和预算。 413-585-2273

Madalyn科恩

人力资源助理
点保健,牙科和眼科保险接触;一般问题的好处;新的员工福利取向;每年的公平小时。
413-585-2287

凯特·哈灵顿

副主任,劳动关系和人才管理
人员编制和招聘管理,招聘咨询,培训和发展,支持对人力资源的助理副总裁。
413-585-2268

塞雷娜·哈里斯

人力资源专家
工人的补偿,长期残疾和休假管理(医疗,家庭等)。 413-585-2289

DEB lacasse

小时技术专家
413-585-4924

贝壳ruocco

人力资源高级顾问
Staff recruitment and hiring, new employee orientation, learning & development workshop selection and implementation, compensation research, 背部ground check vendor liaison, assist with website and handbook revision.
413-585-2267

艾薇罗素

行政助理
识别度验证,柯里/背景筛选检查和名称的变化。一般查询就业,I-787-9和新的就业手续,保留记录和全面行政支持。
413-585-2271

珍妮银

助理指导
员工和劳动关系,工作人员冤情,就业政策/招募和组织评估管理。
413-585-2288

仁tenczar

人力资源协调员
一般查询就业,人力资源记录,累积假期余额信息和维护,假报表,到达,离开和转让。
413-585-2274